Most blog articles will be published on the English version of this website only. Please switch.

Ein neuer Job markiert einen Wendepunkt—neue Aufgaben, neue Kollegen, neue Erwartungen. Die ersten 100 Tage gelten als besonders entscheidend, da sie die Grundlage für Vertrauen, Leistung und Integration in die Unternehmenskultur legen. Gleichzeitig erleben viele Neueinsteiger—ob Berufseinsteiger, Quereinsteiger oder Führungskräfte—eine Phase erhöhter Unsicherheit. In dieser Zeit spielt der sogenannte „Welpenschutz“ eine besondere Rolle, insbesondere bei der Arbeit im Ausland

Es kann jedem von uns passieren – wir werden für längere Zeit krank, möglicherweise viele Monate. Die Rückkehr an den Arbeitsplatz nach einer längeren Krankschreibung kann schwierig sein (nicht nur in Deutschland): Einerseits sind Sie noch durch die gerade überstandene Krankheit geschwächt. Andererseits sind Sie möglicherweise nicht mehr an die Arbeitsabläufe gewöhnt. Es dauert eine Weile, bis man wieder in seine alte Routine zurückfindet. Um diese Phase zu erleichtern, gibt

Kann ein Arbeitnehmer nach deutschem Arbeitsrecht einfach deshalb gekündigt werden, weil er über einen längeren Zeitraum krankheitsbedingt abwesend war? Um diese Frage zu beantworten, müssen wir uns das System ansehen, das die Beendigung eines Arbeitsverhältnisses durch den Arbeitgeber in Deutschland regelt:

In der heutigen schnelllebigen Welt sind Produktivität und Effizienz wichtige Faktoren, die sowohl in unserem beruflichen als auch in unserem persönlichen Leben eine entscheidende Rolle spielen. Wir alle haben die lustigen Witze über Multitasking oder Monotasking gehört: Multitasking, d.h. mehrere Aufgaben gleichzeitig zu erledigen, versus Monotasking, d.h. eine Aufgabe zuerst vollständig zu erledigen, ohne Ablenkungen durch andere Tätigkeiten, und erst dann zur nächsten Auf

Ihr 50. Geburtstag – für viele ein wichtiger Zeitpunkt, um eine Bilanz des bisherigen Berufslebens zu ziehen. Um zu sehen, wie weit man gekommen ist und wie weit man realistischerweise noch gehen kann. Wenn man sich auf dem Höhepunkt der Karriere befindet, ist es ein Anlass zum Feiern, vielleicht sogar, um stolz auf das Erreichte zu sein. Doch wenn man arbeitslos ist, sieht alles ganz anders aus:

Wie bitte? Haben Sie das richtig gelesen – Kündigung wegen zu frühen Erscheinens am Arbeitsplatz? Wird hier Motivation mit Füßen getreten? Nein, leider ist es aus rechtlicher Sicht nicht ganz so einfach. Werfen wir einen Blick auf das Szenario aus der Perspektive des deutschen Arbeitsrechts.

Blog Artikel veröffentliche ich regelmäßig auf der englischen Version dieser Website . Bitte wechseln Sie die Sprache, Ihr Gerät wird Ihnen meistens automatisch eine Übersetzung auf Deutsch anbieten. The vast mayority of blog articles will be published on the English site . Please switch to the English version of this website.